Om arbetsintegration, lönebidrag och vårt kollektivavtal
Med anledning av den senaste tidens rapportering om PMU Second Hand vill vi förklara hur vi arbetar med arbetsintegration och vilka principer som ligger till grund för våra anställningar.
Vi är måna om att vara en god arbetsgivare. En viktig del av PMU Second Hands uppdrag är att skapa möjligheter för människor som står långt från arbetsmarknaden att få arbetslivserfarenhet, utveckling och en väg vidare mot arbete. Varje år får människor genom våra verksamheter möjlighet till praktik, arbetsträning eller anställning utifrån sina individuella förutsättningar.
Sedan den 1 januari 2026 omfattas butiks- och lager-personal inom de centralt administrerade PMU Second Hand-butikerna av kollektivavtalet mellan Handels och Fremia för idéburen handel. Avtalet innehåller en särskild anställningsform som syftar till att främja arbetsintegration för personer som behöver stöd för att etablera sig på arbetsmarknaden. Villkor och lönenivåer i dessa anställningar regleras av kollektivavtalet och är inte något som PMU beslutar om.
En av fördelarna med anställningsformen är att om en arbetstagare behöver mer tid på sig i sin arbetsintegration så finns det möjlighet att förlänga anställningen upp till 3 år under vissa förutsättningar. Det skapar en trygghet och mer långsiktighet. Under dom två första åren sker en stegvis upptrappning av lönen så att man under tredje året landar på samma villkor lön som övriga anställningsformer.
Alla medarbetare med lönebidrag omfattas inte av samma anställningsform. Vilken anställning som är aktuell beror på individens behov av stöd, verksamhetens förutsättningar och de regler som gäller enligt kollektivavtalet och LAS (Lagen om anställningsskydd).
I samband med skiften av kollektivavtal genomförs alltid en förhandling mellan kollektivavtalets parter för att säkerställa vilka villkor som ska gälla vid övergången. En av punkterna i den förhandlingen hanterar villkoren för arbetstagare som hade en visstidsanställning hos oss vid nyår och som blev aktuella för att få erbjudande om en ny anställningsperiod i direkt anslutning till att den innevarande perioden tog slut under 2026. Där beslutades att dom arbetstagarna som var aktuella för en ny anställning och som uppfyllde kraven för anställningsformen Övrig tidsbegränsad anställning skulle anställas på de villkor som gäller om man är i sitt andra år i den anställningsformen. Det innebär att lönen var 23 696 kr vid 100% tjänstegrad vilket är 2633 kr högre än vad arbetstagare har under sitt första år i den anställningsformen enligt kollektivavtalet.
En annan följd av skiftet av kollektivavtal var att i stort sett alla arbetstagare som hade en pågående visstidsanställning 1 jan 2026 fick högre lön eftersom Handels löner ligger generellt högre än det kollektivavtal som gällde när deras anställning påbörjades.
Det har i nyligen publicerade artiklar påståtts att PMU skulle göra ekonomiska vinster på att anställa personer med lönebidrag. Det stämmer inte. Vi kommenterar inte enskilda medarbetares situationer offentligt, men vi beklagar givetvis om människor i vår verksamhet upplever att man kommit i kläm till följd av de nya regelverken. Därför vill vi gärna förklara de principer och regelverk som styr vårt arbete med arbetsintegration och anställningar.
Lönebidrag är till för att kompensera arbetsgivaren för den anpassning, det stöd och den minskade arbetsförmåga som Arbetsförmedlingen bedömt att en person har. Lönebidragets storlek och art beslutas av Arbetsförmedlingen. Vår erfarenhet är att arbetsintegrerade anställningar innebär ett betydande ansvar och ett viktigt socialt åtagande snarare än en ekonomisk fördel.
Vi har förståelse för att förändringar i kollektivavtal och anställningsvillkor kan väcka frågor och oro. Om någon upplever att informationen kring förändringarna har varit otydlig tar vi det på stort allvar och arbetar kontinuerligt för att förbättra vår dialog med medarbetare och arbetssökande. PMU har inte sänkt lönen för någon under pågående anställning. När visstidsanställningar löper ut kan nya anställningserbjudanden lämnas enligt de villkor som gäller i det aktuella kollektivavtalet.
Vi håller med Handels om att anställningsformen är bra om den tillämpas på rätt sätt. Målsättningen är alltså att anställningsformen ska hjälpa fler personer att komma vidare och integreras till en vanlig anställning någonstans på arbetsmarknaden. Anställningsformen och vi som arbetsgivare är inte slutdestinationen utan ett redskap på vägen.
PMU Second Hand kommer även fortsättningsvis att kombinera ett professionellt arbetsgivaransvar med vårt uppdrag att skapa möjligheter för människor som behöver stöd att ta ytterligare steg ut i arbetslivet.
Mats Hillerström
Nationell chef
PMU Second Hand
